Despidos colectivos

EL PROCEDIMIENTO DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS

Un despido colectivo afecta a la totalidad de la empresa (en empresas de más de 5 trabajadores) o cuando en un periodo de 90 días, la extinción laboral afecte a:

– 10 trabajadores, en empresas de menos de 100 trabajadores.

– El 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.

– 30 o más trabajadores en las empresas de más de 300 trabajadores.

Para poder llevar a cabo despidos colectivos es requisito que la empresa haya sufrido pérdidas durante tres trimestres consecutivos, respecto al nivel del mismo trimestre del año anterior.

El procedimiento de despido colectivo que seguirá el empresario contempla un periodo de consultas de 30 días naturales (o 15 para empresas de menos de 50 trabajadores) durante el cual el empleador deberá presentar un escrito indicando las causas del despido colectivo, los trabajadores afectados, identificación de los trabajadores en plantilla en el último año, el día previsto, los criterios y la identificación de la comisión negociadora, que será la encargada de velar por el correcto desarrollo de los despidos.

El empleador tiene la obligación de indemnizar un mínimo de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. También deberá de realizar un pago al Tesoro Público en despidos a trabajadores de 50 años o más, en empresas de más de 100 trabajadores, cuando haya habido beneficios en los últimos dos años, y deberán ofrecer un plan de recolocación externa para los despidos de más de 50 trabajadores en empresas fuera de procedimientos concursales.