![\"\"](\"https:\/\/quabbala.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Fuga-en-el-derecho-de-trabajo.jpg\")
<\/p>\nEl concepto de que un trabajador comience en una empresa y se case con ella, ya no es que no suceda, sino que es imposible. Incluso la empresa ve esto como una rigidez excesiva. Un pa\u00eds sin estas restricciones tan r\u00edgidas es m\u00e1s homog\u00e9neo y no implica que sus trabajadores vivan en el centro de las ciudades para tener que desplazarse cada d\u00eda a su puesto de trabajo.<\/p>\n
<\/p>\n
Hoy en d\u00eda hay una necesidad de adaptaci\u00f3n. Se deben de fijar unos mercados laborales con unos m\u00ednimos de derechos y obligaciones donde se pueda encontrar una capacidad de\u00a0 flexibilidad y una adaptaci\u00f3n de las necesidades que en cada momento tenemos. Siempre dentro de unos marcos, sin retroceder en los conceptos de derechos personales que tienen los profesionales y, no desproteger a ciertos sectores que por su falta de regulaci\u00f3n, se podr\u00edan ignorar.<\/p>\n
<\/p>\n
El cambio tecnol\u00f3gico y el cambio de actitudes sociales est\u00e1 cambiando, pero esto no se puede evitar. Cuando rigidizamos un mercado de trabajo como el Espa\u00f1ol, nos encontramos con la tasa de desempleo que nos encontramos. Que parece que se normaliza pero en realidad es preocupante. Esto excluyendo la pandemia, ya que previo a \u00e9sta, ya era del 13% en Enero del 2020.\u00a0Hay que encontrar un equilibrio en el cual, garantizamos una serie de derechos a las personas m\u00e1s vulnerables de nuestra sociedad y, a la vez, permitir a las empresas que sean competitivas. En Europa no hay Google, ni Facebook, ni avances en Inteligencia Artificial. Parece que la Europa actual no est\u00e1 resultando desmarcarse en un \u00e1mbito en concreto y en la carrera por las nuevas tecnolog\u00edas. Si tuvi\u00e9semos de verdad un mercado digital, el ox\u00edgeno que necesitan nuestros investigadores y startups para aspirar a crecer sin l\u00edmites, ser\u00eda mucho mayor y est\u00e1 en nuestra mano hacerlo.<\/p>\n
<\/p>\n
Por otro lado, Abengoa. Pedir un rescate al Estado para salvar Abengoa? Los accionistas han perdido todo el valor. Se creen propietarios de algo que ya, en realidad, no lo son. La deuda es tan grande que la \u00fanica soluci\u00f3n es que, los acreedores financieros, la banca, considere que puede salvar a la empresa (cabecera, no filiales). No debe ser intervenida, sino sustituir la administraci\u00f3n. Abengoa est\u00e1 en concurso pero anteriormente ya se encontr\u00f3 acordando una refinanciaci\u00f3n. Por lo tanto, ni la ayuda del Estado ni el dinero de los contribuyentes, solucionar\u00eda el problema que tiene. Otra gesti\u00f3n puede salvar esa parte intangible que hace que la empresa no funcione.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El concepto de que un trabajador comience en una empresa y se case con ella, ya no es que no […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5053,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-5045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"\n