Quiero exponer una serie de ideas con la intenci\u00f3n de contribuir a una mejora de nuestro pa\u00eds en el \u00e1mbito laboral. Estas ideas est\u00e1n sostenidas sobre una serie de medidas que dotar\u00edan al mercado de trabajo de la debida eficiencia, eficacia, capacidad de integraci\u00f3n, equidad y no discriminaci\u00f3n para aumentar las oportunidades de las mayor\u00eda. En particular, de los colectivos m\u00e1s vulnerables, pero que a priori pueden parecer contradictorias con dichos objetivos y as\u00ed ser\u00e1n calificadas por el status quo, los ingresados, los que gozamos de oportunidades, los que forman parte del sistema y sus representantes. Pero el problema es tan grave que no queda otra, es mejor que las califiquen de antisociales y otras denominaciones, que son s\u00f3lo eso pero ocultan la verdadera naturaleza del mercado de trabajo espa\u00f1ol desde hace d\u00e9cadas.<\/p>\n
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No olvidemos que la baja tasa de actividad, o lo que es lo mismo, la menor poblaci\u00f3n activa y ocupada, por la alt\u00edsima tasa de desempleo, limita las oportunidades de los m\u00e1s vulnerables, ofrece menores oportunidades a los m\u00e1s j\u00f3venes, mujeres, poblaci\u00f3n de m\u00e1s edad, que padece minusval\u00edas, que est\u00e1 menos cualificada, es emigrante o tiene otras circunstancias y carencias que le hacen m\u00e1s vulnerable. Adem\u00e1s, han devenido en caracter\u00edsticas estructurales, mucho m\u00e1s dif\u00edciles de corregir, pero pueden mejorar mucho, y de obtenerse, suponen ingresos p\u00fablicos, v\u00eda tributos y cotizaciones sociales, y actividad econ\u00f3mica. Menores costes de recursos p\u00fablicos, por tanto, sanean las finanzas p\u00fablicas
\nen momentos imprescindibles y dotan de sostenibilidad al sistema de p\u00fablico pensiones.<\/p>\n
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En el fondo, la falta de oportunidades laborales, vitales, para los m\u00e1s vulnerables de nuestra sociedad es una injusta muestra de desigualdad, quiz\u00e1 es el factor que m\u00e1s incrementa la desigualdad socioecon\u00f3mica. Mucho m\u00e1s que otros factores, que tambi\u00e9n la incrementan, pero que tienen una correcci\u00f3n no tan compleja y que no impactan tanto en la sensaci\u00f3n de desigualdad, desapego, falta de oportunidades como es no tener un trabajo, tenerlo en peores condiciones de las debidas o siquiera pretenderlo, porque piensan que en ese mercado de trabajo no tienen cabida.<\/p>\n
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Si el contrato indefinido no tuviera indemnizaci\u00f3n en los dos primeros a\u00f1os, tendr\u00eda la misma flexibilidad de un contrato temporal, pero siendo un contrato indefinido por un periodo inferior a los tres a\u00f1os del m\u00e1ximo de la concatenaci\u00f3n de contratos temporales, o podemos fijarlo en 3 a\u00f1os. Una disminuci\u00f3n de las indemnizaciones que se devengan por el despido, sea el despido objetivo, improcedente o nulo, una limitaci\u00f3n en el devengo de los salarios de tramitaci\u00f3n y de la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n, se tenga la antig\u00fcedad, salario o condiciones que se tengan. Por ejemplo, que la indemnizaci\u00f3n transcurridos los dos primeros a\u00f1os sin indemnizaci\u00f3n fuera de 7 d\u00edas por a\u00f1o trabajado para los trabajadores hasta los 40 a\u00f1os, y un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas por a\u00f1o trabajado desde dicha edad, y con un l\u00edmite de cantidad.<\/p>\n
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Que ninguna indemnizaci\u00f3n fuese nunca superior a 6 meses y, en todo caso, nunca superior a 10.000 euros. Los salarios de tramitaci\u00f3n nunca puedan ser superiores a tres meses, sea cual sea la naturaleza del despido, y que sumando el total de la indemnizaci\u00f3n y los salarios de tramitaci\u00f3n nunca se superasen los 15.000 euros.<\/p>\n
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M\u00e1s de 1,2 millones de nuevos puestos de trabajo La cotizaci\u00f3n de los trabajadores deber\u00eda aumentar a raz\u00f3n del 1,5% anual sobre la base reguladora, de cotizaci\u00f3n, en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, mientras que la cotizaci\u00f3n empresarial disminuyera al mismo ritmo esos cinco a\u00f1os. Por tanto, la cotizaci\u00f3n de los trabajadores subir\u00eda a un nivel de una media del 14% sobre su base reguladora, mientras que la de la empresa disminuyera a un nivel promedio del 18,5%, similar a la de otros pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, por lo que en todo momento la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, sus ingresos, se mantuvieran, pero el coste total de la mano de obra para la empresa disminuyera, aumentando de forma inmediata la propensi\u00f3n a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
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Por decirlo simplemente, por cada 13 trabajadores, se podr\u00eda contratar uno m\u00e1s sin incrementar el coste de la empresa, o, si se quiere, por los m\u00e1s de 15 millones de trabajadores del sector privado s\u00f3lo \u00e9stas empresas podr\u00edan contratar a 1,2 millones m\u00e1s de trabajadores (tambi\u00e9n se puede estimar el de las empresas y los organismos p\u00fablicos regulados por normativa laboral general), sin incrementar el coste de las empresas. Se pueden hacer muchos c\u00e1lculos sobre qu\u00e9 efectos tendr\u00eda en el incremento de la recaudaci\u00f3n fiscal y de la Seguridad Social, de la actividad econ\u00f3mica general, de la disminuci\u00f3n de las desigualdades o el incremento de la poblaci\u00f3n activa, tasa de ocupaci\u00f3n y disminuci\u00f3n del nivel de desempleo.<\/p>\n
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Ser\u00eda bueno que en el Pacto de Toledo se acordase c\u00f3mo aumentar la base de cotizaci\u00f3n hasta aproximarla al sueldo real, aumentar la base de cotizaci\u00f3n a los aut\u00f3nomos al sueldo real, un mayor periodo de c\u00f3mputo de la vida laboral para calcular la pensi\u00f3n, prolongar la vida laboral, prolongar la media de la edad de jubilaci\u00f3n real de los trabajadores limitando las jubilaciones anticipadas y otras medidas que apuntalasen el sostenimiento del sistema p\u00fablico de pensiones.<\/p>\n
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Se deber\u00edan adoptar todas las medidas complementarias de formaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n, dotaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de los puestos de trabajo, consideraciones medioambientales, de transici\u00f3n ecol\u00f3gica, incremento de la investigaci\u00f3n, desarrollo e innovaci\u00f3n y otras para aumentar la integraci\u00f3n de los m\u00e1s vulnerables y la productividad, que es excesivamente baja. No me refiero a la aparente, por incremento del desempleo y p\u00e9rdida de puestos de trabajo mayor que la ca\u00edda de la actividad, sino a la real.<\/p>\n
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Dichas medidas disminuir\u00edan la tasa de temporalidad, disminuir\u00edan el coste laboral de la empresa, manteniendo los ingresos de la Seguridad Social, y tendr\u00edan un efecto de aceleraci\u00f3n de la recuperaci\u00f3n laboral, de forma que no sean necesarios crecimientos tan altos de la actividad econ\u00f3mica y periodos temporales tan extensos para tener un nivel de desempleo, que ya ni siquiera es decente. Recordemos que no hemos disminuido la tasa de desempleo del 13% hace m\u00e1s de 12 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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