Creo que es un buen momento para hablar sobre el nuevo incremento que supondr\u00e1 la regulaci\u00f3n de los planes de pensiones en un mercado en el que el coste laboral de las empresas ya se ha visto muy incrementado por la subida de m\u00e1s del 40% del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) en los \u00faltimos a\u00f1os, hasta alcanzar un coste mensual para el empresario que supera los 1.500 euros. A los que hay que sumar las propias subidas de las cotizaciones empresariales y las subidas m\u00e1s que proporciona- les en los topes de la base de cotizaci\u00f3n y otros, que han de- mostrado que en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, quitado el empleo p\u00fablico que s\u00ed ha subido en m\u00e1s de medio mill\u00f3n de personas, y la recuperaci\u00f3n de los empleos privados destruidos durante la pandemia, son en realidad malas noticas en un pa\u00eds en el que el desempleo general es de m\u00e1s del 14%, y el juvenil de casi el 30%, siendo la tasa de desempleo femenino superior el 16%, y elevad\u00edsimas tambi\u00e9n las de la poblaci\u00f3n inmigrante y la poblaci\u00f3n con discapacidad, que adem\u00e1s en t\u00e9rminos generales afecta mucho m\u00e1s a las personas de menor cualificaci\u00f3n y retribuci\u00f3n.<\/p>\n
El incremento del n\u00famero de cotizantes a la Seguridad Social que, no siendo una mala noticia, refleja que en buena medida se ha concentrado en el contrato fijo discontinuo, que exist\u00eda de toda la vida, pero desde la \u00faltima reforma laboral hace que se creen y destruyan millones de puestos de trabajo mensualmente, siendo la mayor\u00eda a tiempo parcial. Lo que supondr\u00eda que esos puestos en t\u00e9rminos equivalentes a jornada completa mensual de 40 ho- ras ser\u00edan menos de la mitad equivalente en n\u00famero, pues son a tiempo parcial, por menos horas semanales y no durante todo el a\u00f1o, sino s\u00f3lo durante unos meses, mientras que el resto del a\u00f1o el trabajador permanece parado, y as\u00ed como figura en las listas del desempleo.<\/p>\n
Otro problema es la fuerte distorsi\u00f3n que tenemos en la necesidad de trabajadores cualificados en el mercado espa\u00f1ol, mientras que casi dos millones de desempleados cobran el desempleo y son casi tres millones los que est\u00e1n en paro, pese a tener una poblaci\u00f3n activa general baja, poco m\u00e1s del 47% (23 millones de poblaci\u00f3n activa sobre 48,3 de habitantes), siendo la poblaci\u00f3n activa de poco m\u00e1s del 80% sobre la poblaci\u00f3n entre los 16 y 66 a\u00f1os.<\/p>\n
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Por tanto, la reforma del mercado laboral deber\u00eda incidir de forma taxativa en la flexibilidad del mercado de trabajo, y en particular en un menor coste del despido. Por ejemplo, deber\u00eda incluir la supresi\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n en los 2 \u00f3 3 primeros a\u00f1os de un contrato indefinido; o sea, menor intervenci\u00f3n administrativa en los expedientes de suspensi\u00f3n de empleo temporal y extintivo. As\u00ed mismo, se deber\u00eda regular con incentivos la prolongaci\u00f3n de la vida laboral, incentivando su extensi\u00f3n voluntaria, permitiendo la percepci\u00f3n no de una proporci\u00f3n de la pensi\u00f3n, sino de la totalidad de la contributiva, mientras se sigue trabajando.<\/p>\n
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El mayor coste laboral empresarial en Europa<\/strong><\/p>\n <\/p>\n El principal problema del desempleo en Espa\u00f1a es el coste laboral empresarial, el m\u00e1s alto de la Uni\u00f3n Europea, con m\u00e1s del 26,5% de coste empresarial con el l\u00edmite del tope de las bases de cotizaci\u00f3n que pocos alcanzan, y el coste del despido. La reforma laboral no s\u00f3lo ha rigidizado el mercado laboral al suprimir el contrato temporal, sino que ha aumentado el control sobre la subcontrataci\u00f3n entre empresas. Por tanto, para poder disminuir el coste laboral empresarial y mantener la financiaci\u00f3n de las pensiones y de la Seguridad Social, que presenta un fuerte d\u00e9ficit cubierto con aportaciones, s\u00f3lo se podr\u00eda mejorar bajando la contribuci\u00f3n de la em- presa y aumentando la del trabajador simult\u00e1neamente, de forma progresiva y pausada para limitar sus efectos, durante 3-7 a\u00f1os, de manera que la empresa, sin aumentar los cos- tes de los salarios totales promedio, podr\u00eda contratar m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n L\u00f3gicamente, al aumentar los trabajadores en activo y con empleo que cotizan y pagan impuestos, al compensarse la bajada de la cotizaci\u00f3n empresarial con el aumento de la de los trabajadores, aumentar\u00eda la recaudaci\u00f3n de la Seguridad Social, los ingresos fiscales y el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF).<\/p>\n <\/p>\n En resumen, se alcanzar\u00eda un sistema m\u00e1s equitativo que dar\u00eda m\u00e1s oportunidades a todos, que disminuir\u00eda la desigualdad aumentando las oportunidades vitales, y que ser\u00eda indudablemente un mejor sistema social que el actual, que es muy, pero muy injusto, y que protege a quienes tienen empleo frente a los que no lo tienen, excluyendo en particular del mercado a los colectivos menos favorecidos que no vienen siendo atendidos por los sindicatos que centran su atenci\u00f3n, solicitud de reformas y propuestas casi en exclusiva en la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Creo que es un buen momento para hablar sobre el nuevo incremento que supondr\u00e1 la regulaci\u00f3n de los planes de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6792,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-6788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"\n